朱宁：推动利率市场化要容许银行破产

    记者：那您有没有在这方面觉得有更好的一些建议什么的？

    朱宁：我觉得现在可能有一些改革的动向我觉得还是一个好的方向，就说逐渐用和业绩相关的激励机制来取代原来不变的激励机制，用高管或者职工持股的方式来代替原来的整个通过薪酬或者通过在职消费的方式来激励高管，我觉得一方面整个方式会变得更加透明，能看见你到底拿了多少股票，第二它这个公司和股东的利益绑定的比较紧密，只要你把公司的股票做高了，你个人薪酬才能提升，但是这里面我觉得我上次在接受采访也提到过，我们必须要防止总额许降下来，反而是通过股权机制又加的一下，既没有起到很好的激励作用，同时又没能很好的给予利益的一致的绑定，所以我觉得或者是我们就采取一个比较明确的以股权激励为主的方式，同时把基础的薪酬降下来，或者我们把原来幅度可能降的不像现在这么大，一定要避免说调整工资没降多少，同时又多给出了一块股权，这就既没有约束，也没能给予激励。

    记者：因为现在是已经出台的方案有一个是说最高不能超过60万这样的说法，您觉得这样是合理的吗？

    朱宁：我觉得这个看你从哪个角度来看，把它薪酬和一般的员工薪酬来比，其实这个在我们亚洲大陆来讲的话，这可能还属于一个合理的区间，但换另外一个角度由于我们整个中国整个企业所面临的挑战，所面临国际竞争的形势，也比其他很多企业要复杂，而且国企本身整个相对目标比较多元化，他可能工作也相对比较复杂，所以从这个角度来讲我觉得很难说一说这是不是一刀切就一定太高了，或者太低了，我觉得还是重申刚才那一点，我觉得只要它是透明的，只要它能够真正的和企业的业绩联系在一起，尤其这个数量，绝对数量本身并不应该成为一个最重要的考评标准。

    记者：因为从根本上来说，其实就是现在也有很多争议，比如像四大行的董事长，他们年薪一百万，其实按理来说跟其他的同行或者是说市场化的民企这样相比，并不是特别高。

    朱宁：对，而且和他们相应的其他国际性的商业银行相比也是非常低的话，基本还有一个问题就是说可能会产生公司的高管和中高层的从市场招聘来的人员，他们对于薪酬的理解不一样，从而产生内部企业文化里的一些冲突和一些张力，这我觉得其实也是可能我们能够过分的挤压高管的薪酬的话，可能会产生一系列连锁反应，这也未必是对整个央企长期发展非常有好处的。